النزاهة والشفافية والمساءلة

#161 · اختيار متعدد · سهل · 1.00 درجة

2

تُعد الشفافية بمثابة:

عكس السرية.
أداة للحجب.
وسيلة لزيادة النفقات.
إجراء شكلي فقط.

#162 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

يتطلب الحكم الصالح بناء توافق مجتمعي يشمل:

القطاع العام فقط.
القطاع الخاص فقط.
كافة شرائح المجتمع.
السلطة التنفيذية فقط.

#163 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

المساءلة المجتمعية تتيح للمواطنين:

اتخاذ القرارات السياسية.
الرقابة على السلطة.
التهرب من الضرائب.
تجاهل القوانين.

#164 · اختيار متعدد · سهل · 1.00 درجة

2

النزاهة في العمل تعني:

الالتزام بالمعايير الأخلاقية.
تنفيذ الأوامر دون نقاش.
عدم الخطأ أبداً.
الحصول على أعلى الرتب.

#165 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

يمكن وصف الشفافية بأنها:

إخفاء الأفعال عمداً.
إتاحة المعلومات للجمهور.
ممارسة السلطة دون رقابة.
حصر المعلومات بيد المسؤول.

#166 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

متى يجوز حجب المعلومات من قبل الموظف؟

في أي وقت يشاء.
إذا تعارضت مع مزاجه.
في الحالات التي ينص عليها القانون فقط.
لا يجوز حجب المعلومات أبداً.

#167 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

الإفلات من العقاب يرتبط بـ:

قوة القضاء.
سيادة القانون.
ضعف المساءلة.
استقلالية الإعلام.

#168 · اختيار متعدد · سهل · 1.00 درجة

2

تُعد مدونات السلوك الوظيفي:

التزاماً أخلاقياً ومهنياً.
قانوناً عقابياً فقط.
غير ملزمة للموظف.
اختيارية التوقيع.

#169 · اختيار متعدد · سهل · 1.00 درجة

2

تهدف مدونة السلوك الوظيفي في فلسطين بشكل أساسي إلى:

زيادة السرية في التعاملات الحكومية.
تعزيز الشفافية والنزاهة بين الموظفين.
تقييد حرية التعبير للموظفين.
حماية الموظف من المساءلة القانونية.

#170 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

ما الهدف الأساسي من إقرارات الذمة المالية؟

تعزيز الجانب الوقائي من الفساد.
زيادة ثروة الموظفين العموميين.
التقليل من عدد الموظفين في الدولة.
فرض ضرائب إضافية على الموظفين.

#171 · اختيار متعدد · سهل · 1.00 درجة

2

ما هي الجهات التي يتولى ديوان الرقابة المالية والإدارية الرقابة عليها؟

أجهزة السلطة كافة.
القطاع الخاص فقط.
الموظفين الصغار في الإدارة العامة.
المواطنين العاديين.

#172 · اختيار متعدد · سهل · 1.00 درجة

2

الرقابة اللاحقة هي نوع من الرقابة يتم إجراؤه:

قبل تنفيذ القرار الإداري.
أثناء عملية تنفيذ القرار.
بعد وقوع الفعل أو إنجاز العمل.
في مرحلة التخطيط المسبق.

#173 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

تُعتبر الرشوة جريمة لأنها:

تخالف القانون وتخل بمبدأ العدالة والمساواة.
تزيد من سرعة إنجاز المعاملات الحكومية.
تعد عرفاً تجارياً مقبولاً في بعض المجتمعات.
تساهم في زيادة دخل الموظفين العموميين.

#174 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

هل تمتد الشفافية لتشمل كبار المسؤولين كالوزراء والنواب؟

لا.
نعم، بالضرورة.
فقط في حالات الطوارئ.
تعتمد على قرارهم الشخصي.

#175 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

كيف تؤثر الهدايا التي يقدمها المواطنون للموظفين؟

ليس لها تأثير.
تزيد من إنتاجية الموظف.
قد تؤثر على نزاهة وأداء الموظف.
تعد جزءاً من الراتب.

#176 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

يقصد بالمحاسبة إدارياً:

مطابقة التصرفات مع القانون.
معاقبة الخصوم السياسيين.
زيادة الرواتب.
تنفيذ الأوامر الشفهية.

#177 · اختيار متعدد · صعب · 1.00 درجة

2

قانون مكافحة الفساد الفلسطيني رقم 1 لسنة 2005 يطبق على:

الموظفين العموميين فقط.
القطاع الخاص فقط.
كافة الأشخاص الخاضعين للقانون.
أعضاء البرلمان فقط.

#178 · اختيار متعدد · صعب · 1.00 درجة

2

هل تسقط قضايا الكسب غير المشروع بالتقادم في القانون الفلسطيني؟

نعم، بعد 5 سنوات.
نعم، بعد 10 سنوات.
لا تسقط بالتقادم.
تعتمد على قرار القاضي.

#179 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

تُصنف "الواسطة والمحسوبية" التي تلغي الحقوق بأنها:

فعل إداري طبيعي.
فعل من أفعال الفساد.
جزء من الثقافة المجتمعية.
فعل قانوني.

#180 · اختيار متعدد · صعب · 1.00 درجة

2

هل يجوز تحصين قرار إداري من رقابة القضاء؟

نعم، إذا كان الوزير هو المصدر.
نعم، في القرارات السيادية.
لا يجوز ذلك قانوناً.
فقط في حالة الطوارئ.

#181 · اختيار متعدد · سهل · 1.00 درجة

2

اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد هي:

أول اتفاقية دولية عامة بهذا الشأن.
اتفاقية محلية.
اتفاقية غير ملزمة.
اتفاقية خاصة بالقطاع الخاص فقط.

#182 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

كيف تتعامل الدول مع الرشاوى في سياساتها الضريبية؟

تسمح بخصمها كنفقة.
يجب عدم تبني إعفاء ضريبي لها.
تفرض ضرائب مخفضة عليها.
لا علاقة للضرائب بالرشاوى.

#183 · اختيار متعدد · سهل · 1.00 درجة

2

الحوكمة الرشيدة تستلزم:

المشاركة المجتمعية.
حكم الفرد.
إلغاء القوانين.
زيادة السرية.

#184 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

وفقاً لتقرير التنمية الإنسانية العربية (2002)، يرتكز الحكم الصالح على:

السلطة المطلقة للقيادة.
شبكة متينة من علاقات الضبط والمساءلة.
التوسع في استخدام الموارد دون رقابة.
تقييد حرية التنظيم لضمان الاستقرار.

#185 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

من الخصائص التي تجعل الحكم "سيئاً" وفقاً للنص:

وجود إطار قانوني عادل للجميع.
شفافية الإدارة العامة في اتخاذ القرارات.
تحكم فئة صغيرة بالسلطة بدون انتخابات نزيهة.
تكامل الصلاحيات بين السلطات الثلاث.

#186 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

يتميز الحكم الصالح بكونه:

حكماً استبدادياً مركزياً.
قائماً على مؤسسات دستورية قوية.
يرتكز على الأفراد لا المؤسسات.
يهمّش القطاع الخاص في المشاركة.

#187 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

أحد متطلبات "سيادة القانون" الأساسية كمعيار للحكم الصالح هو:

إعطاء الأولوية للسلطة التنفيذية على القضائية.
الاستقرار السياسي والسلم الأهلي.
تهميش الأقليات لضمان وحدة الصف.
حصر اتخاذ القرار بفئة سياسية محددة.

#188 · اختيار متعدد · سهل · 1.00 درجة

2

يقصد بـ "الكفاءة" في معايير تحقيق حاجات الجمهور:

إنجاز الأهداف بأي تكلفة.
تقليل الجودة لزيادة المخرجات.
حسن استخدام الموارد للحصول على أفضل المخرجات.
التركيز على المدخلات دون النظر للنتائج.

#189 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

ما الذي يميز مفهوم المساءلة في سياق الحكم الصالح؟

غياب الرقابة على المسؤولين.
إمكانية محاسبة المسؤولين عن أفعالهم.
احتفار السلطة بيد فئة معينة.
تهميش دور المؤسسات الرقابية.

#190 · اختيار متعدد · سهل · 1.00 درجة

2

أي مما يلي يُعد من أبرز فوائد الشفافية في الإدارة العامة؟

تقليل الحاجة للقوانين.
زيادة احتمالية الفساد.
تعزيز ثقة الجمهور في المؤسسات.
حصر المعلومات بيد المسؤولين.

#191 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

أحد المبادئ الأساسية التي تهدف مدونات السلوك إلى ترسيخها بين الموظفين هي:

إخفاء المعلومات الحساسة عن الجمهور.
حماية المصالح الشخصية للموظف أولاً.
الالتزام بالحيادية والمهنية في أداء الواجبات.
تفضيل العلاقات الشخصية في العمل.

#192 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

لمنع تضارب المصالح، يُنصح الموظفون العموميون بـ:

إخفاء أي مصالح خاصة قد تؤثر على قراراتهم.
الإفصاح عن أي مصالح شخصية قد تؤثر على واجباتهم الرسمية.
استغلال مناصبهم لتحقيق مكاسب شخصية.
تجاهل القوانين المتعلقة بالأخلاقيات.

#193 · اختيار متعدد · سهل · 1.00 درجة

2

تُعد "النزاهة" في الخدمة العامة ضرورية لـ:

تقويض ثقة الجمهور.
ضمان اتخاذ قرارات عادلة ومحايدة.
السماح باستغلال النفوذ.
تهميش الشفافية.

#194 · اختيار متعدد · سهل · 1.00 درجة

2

متى يجوز للموظف الكشف عن معلومات تخص طرفاً ثالثاً؟

إذا كان الموظف لديه فضول شخصي.
إذا طلبها صديق مقرب من صاحب العلاقة.
إذا وافق الشخص صاحب العلاقة على هذا الكشف.
إذا كانت المعلومة غير مهمة.

#195 · اختيار متعدد · سهل · 1.00 درجة

2

يقصد بالمساءلة الاجتماعية:

خضوع الموظفين للمديرين فقط.
ممارسة المواطنين للرقابة على السلطة.
دور المجلس التشريعي في الموازنة.
تقرير الأداء السنوي للمؤسسة.

#196 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

أي من الجوانب التالية لا يندرج تحت جوانب المحاسبة الثلاثة؟

المتابعة القانونية.
المتابعة الإدارية.
المتابعة الأخلاقية.
المتابعة السياسية الحزبية.

#197 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

ما هو المفهوم المرتبط بضعف المساءلة والمحاسبة؟

سيادة القانون.
الإفلات من العقاب.
النزاهة المؤسسية.
الشفافية المطلقة.

#198 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

القانون الأساسي الفلسطيني أكد على استقلال ديوان الرقابة المالية والإدارية من خلال:

ربطه مباشرة بالسلطة التنفيذية.
تعيين رئيسه بمصادقة المجلس التشريعي.
إلغاء دور المجلس التشريعي في مراقبته.
منحه صلاحيات مطلقة دون قانون.

#199 · اختيار متعدد · سهل · 1.00 درجة

2

بأي عام تم تعديل القانون رقم (1) الذي يُعرف بقانون مكافحة الفساد الفلسطيني؟

2005
2010
2001
2015

#200 · اختيار متعدد · متوسط · 1.00 درجة

2

ما هي الفئة الأساسية التي يخضع أفرادها لأحكام قانون مكافحة الفساد الفلسطيني؟

التجار في القطاع الخاص
الموظفون العامون
السياح والزوار الأجانب
المعلمون في المدارس الأهلية غير المدعومة

النزاهة والشفافية والمساءلة

أسئلة بنك الأسئلة